Vođenje i upravljanje u današnjem svijetu zahtijevaju više od same sposobnosti donošenja odluka i upravljanja vremenom.
Igor Ambrožič, Mojca Pehant i Simona Lobnik Ambrožič.
IPO – Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je svojevrsni laboratorij uma. Istražujemo, ispitujemo nove metode, pišemo stručne članke, pripremamo stručne radove za znanstvene konferencije, povezujemo teoriju i praksu, oblikujemo nove programe.
Nikoga ne ostavljamo samog. Sudionici naših obrazovnih programa, konferencija i drugih aktivnosti postaju “naši” i dio su priče koju pišemo za bolji svijet. To se prije svega odnosi na radne organizacije, poduzeća i ustanove, ali sve promjene kod pojedinca odražavaju se u širem okruženju, u obitelji, društvu i svijetu. Naši sudionici u institutu pronalaze svoju stručnu ‘luku’. Tu je prostor i vrijeme za kvalitetne rasprave, prije svega za susrete uživo kao i one virtualne, za suradnju i druženje.
U sistemskoj psihodinamici i u našem institutu IPO – Institutu za psihodinamiku organizacija vrijeme vrednujemo nešto drugačije. Ako mnogi vrijeme posvećeno razgovorima, sastancima i razmišljanjima smatraju izgubljenim, mi smo majstori kako ga oplemeniti i uštedjeti upravo uz pomoć takvih aktivnosti.
Ljudi jesmo emotivna i osjećajna bića. Kod kuće s obitelji, u partnerskim odnosima, na kazališnim predstavama, koncertima, ali i na poslu. Možemo biti sretni, zadovoljni, ponosni, ali i agresivni, razočarani, zavidni i depresivni. Lideri se često osjećaju usamljeni, na vrhu. U našem utočištu ima mjesta za sve emocije i osjećaje, čak i one koje u svom radnom okruženju nikada ne biste izrazili ili o njima govorili. Budući da je svaki naš osjećaj stvaran, dopušten, koristan i autentičan, potrebno je s njim se nositi – na pravi način. A najbitnije je – razumjeti ljude, suradnike i grupe, zašto baš tako funkcioniraju, kako ih vidimo i osjetimo.
Ne samo u djetinjstvu, već i u odrasloj dobi potrebna nam je zaigranost, pa makar ona bila nešto što zapadni svijet ne cijeni dovoljno. Kroz razigranost se rađa kreativnost, a kreativnost je uvjet za novo, drugačije, bolje ponašanje i život. Zato su treninzi i radionice koje pripremamo na neki način igralište 🙂 – dobro osmišljen, siguran prostor u kojem se nalazite uz pomoć razigranosti pogledajmo sebe, svoje kolege, organizaciju i svijet drugim očima.
Nastao je s ciljem davanja prostora sistemskoj psihodinamici – profesiji koja može napraviti velike pomake i promjene, ponekad i čuda, u tvrtkama i organizacijama. Naravno, ako joj posvetimo pažnju i vjerujemo joj, učimo prepoznavati pojave i zakonitosti i ponašati se u skladu s njima. Institut je nastao s ciljem da pozove sve koji razumiju da su odnosi ti koji ključno utječu na produktivnost, dobrobit, zdravlje, kreativnost i razvoj pojedinaca, timova i organizacija. Odnosi su uglavnom rezultat nesvjesnog koje je u nama i između nas. To su osjećaji, emocije, obrasci, uvjerenja, stereotipi iz osobne i organizacijske povijesti, načini komunikacije itd.
Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je stručna ustanova u kojoj organiziramo brojne edukacije, od kratkih radionica do trogodišnjeg programa edukacije PDC (Psychodynamic Organizational Leader – Mentor – Coach).
Psihodinamika je grana psihologije koja istražuje međudjelovanje nesvjesnih i svjesnih sila koje oblikuju ljudsko ponašanje. Naglašava utjecaj unutarnjih sukoba, želja i prošlih iskustava, osobito iz djetinjstva, na misli, emocije i postupke. Ukorijenjena u radu Sigmunda Freuda, Melanie Klein, C. G. Junga in W. Biona psihodinamika se usredotočuje na to kako nesvjesni procesi, poput obrambenih mehanizama, utječu na mentalno zdravlje i ponašanje. Također istražuje, kako se neriješene unutarnje napetosti manifestiraju u odnosima i emocionalnom blagostanju, s ciljem razumijevanja i rješavanja temeljnih psiholoških problema u relacijama na radnom mijestu.
Važno je osvijestiti da naši osjećaji, naše emocije koje smo kao djeca imali u odnosima s prošlim važnim osobama u našoj primarnoj obitelji i osnovnoj društvenoj sredini – školi pa i sa vršnjacima, imaju ključan utjecaj na našu izgradnju i percepciju odnosa u organiziranoj sredini – organizaciji, poduzeću, na radnom mjestu. To je naručito važno u odnosu na bivše i sadašnje autoritete. To se stručno zove transfer i neizbježan je. Ali nama može biti vrlo korisan u upoznavanju sebe i naših kolega.
Još jedno veliko područje psihodinamike bavi se zakonima funkcioniranja radnih grupa. Zašto su jedni motivirani, a drugi kobno zastali u razvoju… zašto se jedni slijepo pokoravaju vođi, a drugi se bune na gotovo nevjerojatne načine… etc.? I ono najvažnije – kako kao šef, vođa, direktor sve razumijevanje ovih pojava iskoristiti za dobrobit adekvatnog ispunjavanja primarne radne zadaće zbog koje smo na poslu?
Sistemska psihodinamika je znanstveno utemeljena grana organizacijske psihologije koja se iz Velike Britanije nakon Drugog svjetskog rata proširila razvijenim svijetom i nudi brojne alate za lakše, učinkovitije upravljanje, praćenje i sukreiranje radnog mjesta i relacija na poslu.
PDC program je ekskluzivni obrazovni program za direktore, menadžere, lidere, stručnjake za ljudske resurse i trenere, posvećen onima koji:
U jedinstvenom i iznimno učinkovitom programu objedinili smo znanja iz područja sistemske psihodinamike, vođenja, coachinga, NLP-a, komunikacije, pedagogije, psihologije, tehnika duboke vizualizacije i menadžmenta, što polaznicima omogućuje dubinsko suočavanje s vlastitim kapacitetima i potencijalima. i njihov maksimalni razvoj. Program karakterizira dobro promišljen odnos između pružanja teorijskih osnova, učenja kroz iskustvo, usvajanje brojnih metoda i tehnika i vlastitog doprinosa učenju svakog pojedinca.
Ekskluzivni PDC edukacijski program rezultat je iskustva troje stručnjaka koji već više od 20 godina samostalno pružaju coaching i savjetovanje u tvrtkama: Simona Lobnik Ambrožič, univ. dipl. prof. slovenizma i sociologije, Mojca Pehant, mag. menadžmenta u obrazovanju i Igor Ambrožič, univ. dipl. med. komunikolog. Sva trojica smo sistemski specijalisti organizacijskog psihodinamičkog savjetovanja (metode Tavistock London/Beograd) i članovi međunarodnih udruga ICF – International Coach Federation, ISPSO – Međunarodno društvo za psihoanalitičko proučavanje organizacija, GASi – Group Analytic Society International, Koinonia Art Beograd
Važno je osvijestiti da naši osjećaji, naše emocije koje smo kao djeca imali u odnosima s prošlim važnim osobama u našoj primarnoj obitelji i osnovnoj društvenoj sredini – školi pa i sa vršnjacima, imaju ključan utjecaj na našu izgradnju i percepciju odnosa u organiziranoj sredini – organizaciji, poduzeću, na radnom mjestu. To je naručito važno u odnosu na bivše i sadašnje autoritete. To se stručno zove transfer i neizbježan je. Ali nama može biti vrlo korisan u upoznavanju sebe i naših kolega.
Još jedno veliko područje psihodinamike bavi se zakonima funkcioniranja radnih grupa. Zašto su jedni motivirani, a drugi kobno zastali u razvoju… zašto se jedni slijepo pokoravaju vođi, a drugi se bune na gotovo nevjerojatne načine… etc.? I ono najvažnije – kako kao šef, vođa, direktor sve razumijevanje ovih pojava iskoristiti za dobrobit adekvatnog ispunjavanja primarne radne zadaće zbog koje smo na poslu?
Sistemska psihodinamika je znanstveno utemeljena grana organizacijske psihologije koja se iz Velike Britanije nakon Drugog svjetskog rata proširila razvijenim svijetom i nudi brojne alate za lakše, učinkovitije upravljanje, praćenje i sukreiranje radnog mjesta i relacija na poslu.
Za one, koji samo žele raditi na sebi i biti kao vođe/coachi – kad završe dobiju POTVRDU O SUDJELOVANJU.
Edukacijski program svake razine dodatno je obogaćen gostovanjem renomiranih međunarodnih stručnjaka koji su pozvani prezentirati stručne sadržaje vezane uz psihodinamiku organizacija.
Nakon svake završene etape, posle svake godine PDC programa, polaznici dobivaju CERTIFIKATE Ili POTVRDE – ovisno o programu koji izaberu:
Prva razina odnosno prva godina edukacije u PDC programu usmjerena je na upoznavanje ključnih zakonitosti sistemske psihodinamike i psihodinamičkih metoda. Fokus je na sudionicima u njihovim voditeljskim ulogama i kako jedni drugima mogu pomoći u vođenju pomoću novih znanja i spoznaja.
- Biografija i povijest uloga - Analiza organizacijske uloge (ORA) - Psihodinamički crtež - Socijalna foto-matrica - Međugrupni događaj - Izvedene, izvorne IPO metode
Druga razina odnosno druga godina obrazovanja u PDC programu predstavlja nadogradnju znanja iz prve godine, u svjetlu šire primjenjivosti na poslu. Cilj je osposobiti edukante za korištenje sistemske psihodinamike u radu sa svojim zaposlenicima, za uspješno korištenje psihodinamičkih metoda u svojim timovima te za samostalno provođenje kreativnih tehnika sa zaposlenicima. Nakon završene 2. razine ovladavaju sistemskom psihodinamikom i učinkovito je koriste u radu u svojim tvrtkama i organizacijama.
- Igra uloga – sociodrama - Društveno sanjanje - Psihodinamsko promatranje – fenomen vođenja - Kiparstvo, skulpture interakcija - Linija poda
Treća razina – Treća godina obrazovanja u PDC programu namijenjena je onima koji žele raditi samostalno ili kao dio rukovodeće funkcije u poduzeću ili organizacija koja se bavi psihodinamičkim coachingom. Temelji se na praksi koju polaznici provode u sigurnom okruženju, uz podršku i pod budnim okom mentora. Ujedno stječu dodatna specifična znanja koja će im biti potrebna u obavljanju psihodinamičkog coachinga – kao menedžerima ili coachima na početku nove kariere.
- 10 online interaktivnih trening seansi s ciljem stjecanja konkretnih vještina za coaching (kako da počnemo, da radimo, kako stavljamo cijenu, kako se nosimo sa emocijama klijenata i više) - 7 provedenih coachinga, edukatori sa klijentima, pod supervizijom
* Može se platiti i mjesečno 270 €/mjesec. Plaćanje se vrši jednom mjesečno po fakturi.
direktor instituta IPO
Mojca Pehant je također vlasnica i direktorica preduzeća ‘Psihodinamika odnosa’.
Psihometrija:
Područja djelovanja:
Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je prostor, institucija, vrijeme – laboratorij i stručna organizacija ali i utočište, ponekad i igralište 🙂
Cesta k Tamu 12
2000 Maribor
Slovenija
Igor Ambrožič