Institut za psihodinamiku organizacija Maribor, Slovenija

Vođenje i upravljanje u današnjem svijetu zahtijevaju više od same sposobnosti donošenja odluka i upravljanja vremenom.

Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je prostor, institucija, vrijeme – laboratorij i stručna organizacija ali i utočište, ponekad i igralište :). Osnovali su ga Igor Ambrožič, Mojca Pehant i Simona Lobnik Ambrožič (više o nama možete pročitati u nastavku).

Aktivni smo članovi međunarodnih udruženja (stručni članci, prezentacije, objavljivanje u publikacijama etc.): ISPSO, GASI, ICF Koinonia Art

Igor Ambrožič, Mojca PehantSimona Lobnik Ambrožič.

LABORATORIJ UMA

IPO – Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je svojevrsni laboratorij uma. Istražujemo, ispitujemo nove metode, pišemo stručne članke, pripremamo stručne radove za znanstvene konferencije, povezujemo teoriju i praksu, oblikujemo nove programe.

Nikoga ne ostavljamo samog. Sudionici naših obrazovnih programa, konferencija i drugih aktivnosti postaju “naši” i dio su priče koju pišemo za bolji svijet. To se prije svega odnosi na radne organizacije, poduzeća i ustanove, ali sve promjene kod pojedinca odražavaju se u širem okruženju, u obitelji, društvu i svijetu. Naši sudionici u institutu pronalaze svoju stručnu ‘luku’. Tu je prostor i vrijeme za kvalitetne rasprave, prije svega za susrete uživo kao i one virtualne, za suradnju i druženje.

Pristup IPO instituta, vrijeme i emocije u organizacijama

U sistemskoj psihodinamici i u našem institutu IPO – Institutu za psihodinamiku organizacija vrijeme vrednujemo nešto drugačije. Ako mnogi vrijeme posvećeno razgovorima, sastancima i razmišljanjima smatraju izgubljenim, mi smo majstori kako ga oplemeniti i uštedjeti upravo uz pomoć takvih aktivnosti.

Ljudi jesmo emotivna i osjećajna bića. Kod kuće s obitelji, u partnerskim odnosima, na kazališnim predstavama, koncertima, ali i na poslu. Možemo biti sretni, zadovoljni, ponosni, ali i agresivni, razočarani, zavidni i depresivni. Lideri se često osjećaju usamljeni, na vrhu. U našem utočištu ima mjesta za sve emocije i osjećaje, čak i one koje u svom radnom okruženju nikada ne biste izrazili ili o njima govorili. Budući da je svaki naš osjećaj stvaran, dopušten, koristan i autentičan, potrebno je s njim se nositi – na pravi način. A najbitnije je – razumjeti ljude, suradnike i grupe, zašto baš tako funkcioniraju, kako ih vidimo i osjetimo.

U životu nam treba i razigranost

Ne samo u djetinjstvu, već i u odrasloj dobi potrebna nam je zaigranost, pa makar ona bila nešto što zapadni svijet ne cijeni dovoljno. Kroz razigranost se rađa kreativnost, a kreativnost je uvjet za novo, drugačije, bolje ponašanje i život. Zato su treninzi i radionice koje pripremamo na neki način igralište 🙂 – dobro osmišljen, siguran prostor u kojem se nalazite uz pomoć razigranosti pogledajmo sebe, svoje kolege, organizaciju i svijet drugim očima.

Nastao je s ciljem davanja prostora sistemskoj psihodinamici - profesiji koja može napraviti velike pomake i promjene, ponekad i čuda, u tvrtkama i organizacijama.

Nastao je s ciljem davanja prostora sistemskoj psihodinamici – profesiji koja može napraviti velike pomake i promjene, ponekad i čuda, u tvrtkama i organizacijama. Naravno, ako joj posvetimo pažnju i vjerujemo joj, učimo prepoznavati pojave i zakonitosti i ponašati se u skladu s njima. Institut je nastao s ciljem da pozove sve koji razumiju da su odnosi ti koji ključno utječu na produktivnost, dobrobit, zdravlje, kreativnost i razvoj pojedinaca, timova i organizacija. Odnosi su uglavnom rezultat nesvjesnog koje je u nama i između nas. To su osjećaji, emocije, obrasci, uvjerenja, stereotipi iz osobne i organizacijske povijesti, načini komunikacije itd.

Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je stručna ustanova u kojoj organiziramo brojne edukacije, od kratkih radionica do trogodišnjeg programa edukacije PDC (Psychodynamic Organizational Leader – Mentor – Coach).

Psihodinamika je grana psihologije koja istražuje međudjelovanje nesvjesnih i svjesnih sila koje oblikuju ljudsko ponašanje. Naglašava utjecaj unutarnjih sukoba, želja i prošlih iskustava, osobito iz djetinjstva, na misli, emocije i postupke. Ukorijenjena u radu Sigmunda Freuda, Melanie Klein, C. G. Junga in W. Biona psihodinamika se usredotočuje na to kako nesvjesni procesi, poput obrambenih mehanizama, utječu na mentalno zdravlje i ponašanje. Također istražuje, kako se neriješene unutarnje napetosti manifestiraju u odnosima i emocionalnom blagostanju, s ciljem razumijevanja i rješavanja temeljnih psiholoških problema u relacijama na radnom mijestu.

Važno je osvijestiti da naši osjećaji, naše emocije koje smo kao djeca imali u odnosima s prošlim važnim osobama u našoj primarnoj obitelji i osnovnoj društvenoj sredini – školi pa i sa vršnjacima, imaju ključan utjecaj na našu izgradnju i percepciju odnosa u organiziranoj sredini – organizaciji, poduzeću, na radnom mjestu. To je naručito važno u odnosu na bivše i sadašnje autoritete. To se stručno zove transfer i neizbježan je. Ali nama može biti vrlo korisan u upoznavanju sebe i naših kolega.

Još jedno veliko područje psihodinamike bavi se zakonima funkcioniranja radnih grupa. Zašto su jedni motivirani, a drugi kobno zastali u razvoju… zašto se jedni slijepo pokoravaju vođi, a drugi se bune na gotovo nevjerojatne načine… etc.? I ono najvažnije – kako kao šef, vođa, direktor sve razumijevanje ovih pojava iskoristiti za dobrobit adekvatnog ispunjavanja primarne radne zadaće zbog koje smo na poslu?

Sistemska psihodinamika je znanstveno utemeljena grana organizacijske psihologije koja se iz Velike Britanije nakon Drugog svjetskog rata proširila razvijenim svijetom i nudi brojne alate za lakše, učinkovitije upravljanje, praćenje i sukreiranje radnog mjesta i relacija na poslu.

EDUKACIJSKI PROGRAM

PDC program (psihodinamsko-organizacijski menadžer / mentor / coach)

PDC program je ekskluzivni obrazovni program za direktore, menadžere, lidere, stručnjake za ljudske resurse i trenere, posvećen onima koji:

  • žele dubinsko psihodinamsko (su)znanje,
  • vjeruju znanstveno utemeljenim metodama,
  • znaju da je napredak rezultat napornog rada, a ne prečaca ili sreće,
  • odlučni su posvetiti nešto vremena, energije i novca novim znanjima i neprocjenjivim iskustvima za obrazovanje,
  • stečena znanja namjeravaju prenijeti na svoj tim i uz pomoć učinkovitih kreativnih metoda i tehnika razvijati potencijale zaposlenika.

U jedinstvenom i iznimno učinkovitom programu objedinili smo znanja iz područja sistemske psihodinamike, vođenja, coachinga, NLP-a, komunikacije, pedagogije, psihologije, tehnika duboke vizualizacije i menadžmenta, što polaznicima omogućuje dubinsko suočavanje s vlastitim kapacitetima i potencijalima. i njihov maksimalni razvoj. Program karakterizira dobro promišljen odnos između pružanja teorijskih osnova, učenja kroz iskustvo, usvajanje brojnih metoda i tehnika i vlastitog doprinosa učenju svakog pojedinca.

Ekskluzivni PDC edukacijski program rezultat je iskustva troje stručnjaka koji već više od 20 godina samostalno pružaju coaching i savjetovanje u tvrtkama: Simona Lobnik Ambrožič, univ. dipl. prof. slovenizma i sociologije, Mojca Pehant, mag. menadžmenta u obrazovanju i Igor Ambrožič, univ. dipl. med. komunikolog. Sva trojica smo sistemski specijalisti organizacijskog psihodinamičkog savjetovanja (metode Tavistock London/Beograd) i članovi međunarodnih udruga ICF – International Coach Federation, ISPSO – Međunarodno društvo za psihoanalitičko proučavanje organizacija, GASi – Group Analytic Society International, Koinonia Art Beograd

Važno je osvijestiti da naši osjećaji, naše emocije koje smo kao djeca imali u odnosima s prošlim važnim osobama u našoj primarnoj obitelji i osnovnoj društvenoj sredini – školi pa i sa vršnjacima, imaju ključan utjecaj na našu izgradnju i percepciju odnosa u organiziranoj sredini – organizaciji, poduzeću, na radnom mjestu. To je naručito važno u odnosu na bivše i sadašnje autoritete. To se stručno zove transfer i neizbježan je. Ali nama može biti vrlo korisan u upoznavanju sebe i naših kolega.

Još jedno veliko područje psihodinamike bavi se zakonima funkcioniranja radnih grupa. Zašto su jedni motivirani, a drugi kobno zastali u razvoju… zašto se jedni slijepo pokoravaju vođi, a drugi se bune na gotovo nevjerojatne načine… etc.? I ono najvažnije – kako kao šef, vođa, direktor sve razumijevanje ovih pojava iskoristiti za dobrobit adekvatnog ispunjavanja primarne radne zadaće zbog koje smo na poslu?

Sistemska psihodinamika je znanstveno utemeljena grana organizacijske psihologije koja se iz Velike Britanije nakon Drugog svjetskog rata proširila razvijenim svijetom i nudi brojne alate za lakše, učinkovitije upravljanje, praćenje i sukreiranje radnog mjesta i relacija na poslu.

Svaki stupanj (ukupno ih ima tri) PDC programa obrazovanja traje jednu godinu (odnosno svi zajedno tri godine). Tijekom tog vremena odvijaju se sljedeće aktivnosti (za svaku razinu):

Za one, koji samo žele raditi na sebi i biti kao vođe/coachi – kad završe dobiju POTVRDU O SUDJELOVANJU.

Edukacijski program svake razine dodatno je obogaćen gostovanjem renomiranih međunarodnih stručnjaka koji su pozvani prezentirati stručne sadržaje vezane uz psihodinamiku organizacija.

Nakon svake završene etape, posle svake godine PDC programa, polaznici dobivaju CERTIFIKATE Ili POTVRDE – ovisno o programu koji izaberu:

  • Program se provodi u malim grupama (maksimalno 12 osoba), jer je naglasak na učenju kroz iskustvo i na tome da svaki polaznik ima dovoljno mogućnosti za konkretan individualni razvoj.
  • Prije upisa u program s kandidatima obavljamo razgovor na kojem razgovaramo o motivima upisa te razjašnjavamo eventualne dileme i pitanja.
  • Za stjecanje CERTIFIKATA obavezno je pohađanje svih modula. Kada se dogodi da netko nije u mogućnosti biti s nama, dopuštamo mu da zamijeni nedostajući modul u drugoj grupi.
  • Svi termini modula poznati su prije početka edukacije, radi lakše organizacije. Zadržavamo pravo promjene zbog više sile.
  • Moguć je upis samo u prvu godinu obrazovanja i stjecanje svjedodžbe 1. stupnja.

Sadržaj obrazovnog programa PDC po razinama

Prva godina - razina 1: Psihodinamsko-organizacijski voditelj - jednogodišnji program usavršavanja

Prva razina odnosno prva godina edukacije u PDC programu usmjerena je na upoznavanje ključnih zakonitosti sistemske psihodinamike i psihodinamičkih metoda. Fokus je na sudionicima u njihovim voditeljskim ulogama i kako jedni drugima mogu pomoći u vođenju pomoću novih znanja i spoznaja.

Ključne teme koje se obrađuju na 1. godini:

  • Uvod u sustavnu psihodinamiku u grupama, grupa i pojedinac, emocije u organizacijama.
  • Projekcija, projektivna identifikacija, transfer, kontratransfer, asocijativno nesvjesno.
  • Komunikacija, krug informacija, povratna informacija, autoritet, moć i vodstvo.
  • Obrambeni mehanizmi, novi pristupi u komunikaciji i upravljanju, postavljanje zdravih granica, ostale aktualne i relevantne teme.

Metode i tehnike:

- Biografija i povijest uloga
- Analiza organizacijske uloge (ORA)
- Psihodinamički crtež
- Socijalna foto-matrica
- Međugrupni događaj
- Izvedene, izvorne IPO metode

Druga godina - razina 2: Psihodinamsko-organizacijski voditelj/coach (uvjet za sudjelovanje je završena razina 1)

Druga razina odnosno druga godina obrazovanja u PDC programu predstavlja nadogradnju znanja iz prve godine, u svjetlu šire primjenjivosti na poslu. Cilj je osposobiti edukante za korištenje sistemske psihodinamike u radu sa svojim zaposlenicima, za uspješno korištenje psihodinamičkih metoda u svojim timovima te za samostalno provođenje kreativnih tehnika sa zaposlenicima. Nakon završene 2. razine ovladavaju sistemskom psihodinamikom i učinkovito je koriste u radu u svojim tvrtkama i organizacijama.

Metode it tehnike:

- Igra uloga – sociodrama
- Društveno sanjanje
- Psihodinamsko promatranje
– fenomen vođenja
- Kiparstvo, skulpture interakcija
- Linija poda

Ključne teme koje se obrađuju na 2. godini (dakle na 2. razini):

  • Narcizam i mračna trijada, žrtveno janje i žrtveni jarac
  • Agregacija i masifikacija
  • Destruktivne skupine u organizacijama i antigrupe, povjerenje u povjerenje (lider vs. suradnici), uzroci za otpor promjenama i kako ih prevladati?
  • Perfekcionizam, imposter sindrom (sindrom uljeza) i potreba za kontrolom,
  • Upotreba jezika – lapsusi, koji to nisu, komunikacija i pozitivne emocije na poslu, prijem novih suradnika u kolektiv, aktualne teme upravljanja i praćenja

Treća godina - razina 3: Psihodinamičko-organizacijski coach (uvjet za sudjelovanje je završena razina 1 i 2)

Treća razina – Treća godina obrazovanja u PDC programu namijenjena je onima koji žele raditi samostalno ili kao dio rukovodeće funkcije u poduzeću ili organizacija koja se bavi psihodinamičkim coachingom. Temelji se na praksi koju polaznici provode u sigurnom okruženju, uz podršku i pod budnim okom mentora. Ujedno stječu dodatna specifična znanja koja će im biti potrebna u obavljanju psihodinamičkog coachinga – kao menedžerima ili coachima na početku nove kariere.

Ključne teme obrađene u 3. godini (3. razina):

  • Procesni coaching uz savjetovanje,
  • Šest ključnih zakona kvalitetnog treniranja
  • Coaching putovanje
  • Individualni i grupni coaching,
  • Uzroci i oblici otpora u procesu coachinga
  • Najčešće pogreške i lapsusi u coachingu

Praksa svih metoda plus poseban oblik rada (za one, koji žele CERTIFIKAT):

- 10 online interaktivnih trening seansi s ciljem stjecanja konkretnih vještina za coaching (kako da počnemo, da radimo, kako stavljamo cijenu, kako se nosimo sa emocijama klijenata i više)
- 7 provedenih coachinga, edukatori sa klijentima, pod supervizijom

Cijena i način plaćanja:

Ukupna cijena jedne godine edukacije je 2.990 € + PDV*.

* Može se platiti i mjesečno 270 €/mjesec. Plaćanje se vrši jednom mjesečno po fakturi.

U cijenu edukacije su uračunati:

Dodatan trošak za one koji žele certifikat predstavljaju sljedeće stavke:

Edukacijski program su strukturirali i izvode ga:

igor prikazna

univ. dipl. med. komunikolog

Igor Ambrožič

  • Završio specijalistički studij procesno-psihodinamičkog konzaltinga: SPOK – Sistemsko-psihodinamički organizacijski konzalting – Konzalting ART, dr. Marina Mojović)
    (Grupni analitičari Beograd – Tavistock London)
  • Završio edukacijski program Voditelj psihodinamičkih grupa GA Beograd
  • Međunarodni certifikati: Organizational Role Analysis, Group Thinking, Social Dreaming, Processed Coaching
  • Predavač, coach, procesni konzultant
  • Izvršni direktor agencije EVRA d.o.o.
  • 25 godina redatelj televizijskog programa na RTV SLO

direktor instituta IPO

Mojca_Pehant-334

mag. menadžmenta obrazovanja

Mojca Pehant

  • Doktorandica studijskog programa Menadžment znanja na Međunarodnom fakultetu za društvene i poslovne studije
  • Završila specijalistički studij procesnog psihodinamičkog konzaltinga: SPOK – Sistemsko-psihodinamički organizacijski konzalting (Grupni analitičari Beograd – Tavistock London)
  • Nositeljica predmeta Javnog nastupanja i retorike na DOBA Fakultetu za Sloveniju, Hrvatsku i Srbiju
  • Certificirana medijatorica DMS
  • Međunarodni certifikati – Solution Focused Therapy, Group Life Coaching
  • Specijalistica za poslovnu komunikaciju
  • Mentorica i coach direktorima i voditeljima
  • Savjetnica tvrtkama za područja komunikacije i odnosa
  • Predavačica

Mojca Pehant je također vlasnica i direktorica preduzeća ‘Psihodinamika odnosa’.

univ. dipl. prof. slovenskog jezika i sociologije

Simona Lobnik Ambrožič

  • Doktorandica studijskog programa Psihosocijalne studije FUDŠ
  • Završila specijalistički studij procesno-psihodinamičkog konzaltinga: SPOK – Sistemsko-psihodinamički organizacijski konzalting (Grupni analitičari Beograd – Tavistock London)
  • Završila edukacijski program Voditeljica psihodinamičkih grupa

 

Psihometrija:

  • Savjetnica i interpretatorica Strength Deployment Inventory (SDI)
  • Majstorica neurolingvističkog programiranja (NLP – INLPTA)
  • DISC Flow analiza
  • Interpretatorica za emocionalnu inteligenciju Genos EI
  • SDI analiza
  • Licencirana praktičarka hipnoze
  • Međunarodni certifikati – Organizational Role Analysis, Group Thinking, Social Dreaming, Processed Coaching
  • Licencirana savjetnica Profiles XT (Profiles International)

 

Područja djelovanja:

  • Savjetnica najvišeg vodstva u poduzećima
  • Coach top menadžmentu
  • Supervizorica za coacheve (Coach The Coachers)
  • Predavačica

Institut za psihodinamiku organizacija Maribor je prostor, institucija, vrijeme – laboratorij i stručna organizacija ali i utočište, ponekad i igralište 🙂

IPO INŠTITUT:

Cesta k Tamu 12
2000 Maribor
Slovenija

Ukoliko želite dodatna pojašnjenja, pišite nam ili nas nazovite, rado ćemo Vam odgovoriti.

Igor Ambrožič

Igor Ambrožič