Inštitut za psihodinamiko organizacij Maribor
100 % Zadovoljni edukanti
Odkrij svoj potencial
Program PDC
Program PDC je ekskluzivni izobraževalni program za direktorje, menedžerje, vodje, HR specialiste in coache.
Pot do poslovnih zmag
Uspešni vodje vedo, da so ključ do uspeha odnosi, komunikacija ter nenehno izboljševanje razumevanja sebe in drugih. Slednje je pogoj za poslovne zmage v vedno bolj konkurenčnem okolju.
Igor Ambrožič, direktor IPO Maribor
Naš pristop
Kaj vse vam nudi Inštitut za
psihodinamiko organizacij Maribor?
V Inštitutu za psihodinamiko organizacij Maribor nudimo izobraževanja s področja vodenja s pomočjo psihodinamičnih pristopov in poslovne komunikacije, ki so plod dolgoletnih praktičnih izkušenj in poglobljenega znanja naših strokovnjakov. Zavezani smo metodam in tehnikam, ki zajamčeno delujejo ter so znanstveno utemeljeni in strokovno prepoznani.
Zagovarjamo poglobljeno razumevanje pristopov vodenja, ki temeljijo na obvladovanju komunikacije, razumevanju odnosov, dinamike in sistemov ter na konstantni skrbi vodij za lastno dobro počutje in njihovem napredku v teh vlogah.
Igor Ambrožič, direktor IPO Maribor
Napredek in delo na sebi
Katera znanja krepimo?
Komunikacija
Komunikacijo, ki je temeljni gradnik uspeha. Vodje morajo znati jasno in učinkovito komunicirati s svojimi sodelavci, strankami in drugimi deležniki. Razvijanje komunikacijskih veščin, kot so aktivno poslušanje, postavljanje vprašanj, jasno izražanje idej in empatija, je ključno za gradnjo zaupanja in produktivnosti.
Razumevanje
Razumevanje, kako delujejo sistemi in odnosi znotraj organizacije, je ključno za učinkovito vodenje. Sistemska psihodinamika se osredotoča na interakcije med posamezniki, skupinami in organizacijo ter pomaga vodjem prepoznati (tudi nezavedne!) vzorce vedenja in dinamiko, ki vplivajo na uspeh ali neuspeh.
Razvoj
Razvoj mehkih vodstvenih veščin (delegiranje, motiviranje, observiranje, uveljevljanje avtoritete, obvladovanje stresnih situacij ipd.) in krepitev samozavesti, hkrati pa skrb zase so nujni sopotniki učinkovitega vodje v teh dinamičnih časih, saj lahko samo z dobrim telesnim in duševnim zdravjem ter uravnoteženim življenjskim slogom nudi najboljšo podporo svoji ekipi.
Kdo smo
Spoznajte nas bolje
Igor Ambrožič
UNIV. DIPL. MED. KOMUNIKOLOG - direktor
Mojca Pehant
MAG. MENEDŽMENTA IZOBRAŽEVANJA
Simona Lobnik Ambrožič
UNIV. DIPL. PROF. SLOVENŠČINE IN SOCIOLOGIJE
Krepitev pozitivne organizacijske kulture
Psihodinamični koncepti vodenja
– John C. Maxwell
Psihodinamični koncepti vodenja so znanstveno utemeljeni pristopi, ki pomagajo vodjem razumeti, kaj se dogaja v ozadju in kako prilagoditi vodenje za večjo učinkovitost.
pomaga identificirati vzorce vedenja
Sistemska psihodinamika
zlasti znotraj organizacij:
Raziskuje dinamiko odnosov, vzorcev komunikacije, vplivov generacij, prenosa vedenjskih vzorcev in čustvenih procesov.
Raziskuje, kako delujejo organizacije, vključno s hierarhičnimi strukturami, komunikacijo med oddelki, upravljanjem konfliktov, motivacijo zaposlenih in oblikovanjem organizacijske kulture.
Preučuje vplive družbenih norm, vrednot, političnih struktur in ekonomskih dejavnikov na vedenje in dinamiko posameznikov in skupin.
Raziskuje, kako se razvijajo in rešujejo konflikti ter kako se krize in stresni dogodki odražajo na vedenju in dobro počutju posameznikov in skupin.
Koncepti sistemske psihodinamike
Katere koncepte uporablja sistemska psihodinamika
Sistemska psihodinamika uporablja koncepte in metode iz različnih disciplin, vključno s psihologijo, sociologijo, antropologijo, ekonomijo in managementom, da bi bolje razumela kompleksnost in dinamiko človeških sistemov. Ta pristop pomaga identificirati vzorce vedenja, razvijati strategije za spremembe in izboljšati delovanje teh sistemov.